Hay muchas maneras de buscar empleo en los Estados Unidos. Para aumentar sus posibilidades de encontrar empleo,
usted puede:
• Preguntar a sus amistades, vecinos, familiares u otras
personas en su comunidad sobre oportunidades de empleo
o buenos lugares para trabajar.
• Buscar en la sección de avisos clasificados del periódico
bajo Employment.
• Buscar en las ventanas de los negocios locales letreros que
ofrezcan empleo (Help Wanted).
• Visitar las oficinas de empleo o de recursos humanos
de empresas en su comunidad para preguntar si hay
puestos vacantes.
• Visitar a las agencias comunitarias que ofrecen ayuda a
los inmigrantes para encontrar empleos o programas de
capacitación laboral.
• Examinar los tableros de anuncios públicos en bibliotecas,
supermercados y centros comunitarios locales para ver si
hay avisos de puestos vacantes.
• Consultar al departamento de
servicios laborales en su estado.
• Buscar empleo utilizando la
Internet. Si va a utilizar una
computadora en la biblioteca, el
personal de la biblioteca puede
ayudarle a iniciar su búsqueda.
La Solicitud de Empleo
La mayoría de las empresas le
pedirán que llene una solicitud de
empleo. Éste es un formulario con
preguntas sobre su dirección,
educación y experiencia laboral. Es
posible que le pidan información sobre las personas con las
que ha trabajado antes (references). El empleador quizá quiera
llamar a las personas que usted haya nombrado para hacerles
preguntas acerca de usted.
Es posible que usted necesite crear un currículum, o sea, una
lista de sus experiencias de trabajo (resumé). Su currículum
ofrecerá información a su posible empleador sobre sus empleos
anteriores, su educación o capacitación laboral y sus aptitudes.
Presente su currículum cuando solicite empleo.
Un Buen Currículum:
• Tendrá su nombre, dirección
y número de teléfono.
• Mencionará sus empleos
anteriores y las fechas en
que los desempeñó
• Indicará su nivel de educación.
• Mencionará sus aptitudes especiales.
• Será fácil de leer y no tendrá errores.
Consulte con las agencias de servicio comunitario en el área
donde usted vive para ver si le pueden ayudar a preparar su
currículum. Hay servicios privados que pueden ayudarle
también con esta tarea, pero le cobrarán por el servicio.
La Entrevista de Empleo
Es posible que los empleadores quieran entrevistarle para conversar
con usted sobre el empleo. Le harán preguntas sobre
sus empleos anteriores y sobre sus aptitudes. Usted puede
prepararse para estas entrevistas, ensayando sus respuestas con
una amistad o familiar. Durante la entrevista, usted puede
también hacerle preguntas al empleador. Ésta es una buena
oportunidad para enterarse de las condiciones del empleo.
Conozca sus Derechos: Las Leyes Federales Protegen a los Empleados
Hay varias leyes federales que prohíben que los empleadores discriminen a las personas que buscan empleo. Las
leyes de nuestro país prohíben la discriminación por motivo de:
• Raza, color, religión, país de origen y sexo (Ley de Derechos Civiles —Civil Rights Act)
• Edad (Ley contra la discriminación en el empleo por motivo de edad —Age Discrimination in Employment Act)
• Discapacidades (Ley de protección para personas con discapacidades —Americans with Disabilities Act)
• Género (Ley de igualdad salarial —Equal Pay Act).
Para obtener más información acerca de estas protecciones legales, consulte el sitio en la web de la Comisión de
Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (U.S. Equal Employment Opportunity Commission):
http://www.eeoc.gov o llame al 1-800-669-4000. Si tiene dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820.
Otras leyes contribuyen a mantener la seguridad en los sitios de trabajo, establecen licencias para ausentarse del
trabajo en casos de emergencia familiar o médica, y crean fondos para el pago temporal de trabajadores sin
empleo. Para obtener más información acerca de sus derechos laborales, visite el sitio en la web del
Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor): http://www.dol.gov.
Tenga en cuenta que:
Algunos empleadores pueden concederle beneficios especiales, representados en:
• Atención médica.
• Atención dental.
• Atención para la vista
.
• Seguro de vida.
• Plan de jubilación.
Usted Posiblemente Querrá Hacer las Siguientes Preguntas:
• ¿Cuál es el horario de trabajo?
• ¿Cuál es el sueldo o salario del puesto? (Las leyes de los
Estados Unidos exigen que la mayoría de los empleadores
paguen un salario mínimo (minimum wage), el cual es la
compensación más baja permitida).
• ¿Cuántos días de vacaciones hay?
• ¿Cuántos días de licencia por enfermedad hay?
• ¿Qué beneficios se ofrecen con el puesto?
Hay Ciertas Preguntas que no se les Permite Hacer.
No se permite que ningún empleador le haga preguntas
sobre su raza, color, sexo, estado civil, religión, país de
origen, edad o cualquier discapacidad que usted pueda tener.
Lo que Usted Puede Esperar al obtener un Empleo
Al presentarse a trabajar por vez primera, se le pedirá que llene ciertos formularios, entre ellos:
• El Formulario I-9, Employment Eligibility Verification Form (Formulario de verificación de elegibilidad para el
empleo). Por ley, su empleador debe asegurarse de que
todos las personas recién empleadas sean elegibles para
trabajar en los Estados Unidos.
En su primer día de trabajo,
usted deberá llenar el Formulario I-9. Dentro de tres días
hábiles, deberá mostrar a su empleador sus documentos de
identidad y la documentación que le autoriza para trabajar.
Usted puede escoger los documentos que desee presentar
como constancia de su autorización para trabajar en el país,
siempre que sus títulos aparezcan en el Formulario I-9.
La lista de los documentos aceptables aparece al dorso del Formulario I-9. Entre los documentos aceptables están su
Tarjeta de residente permanente o su tarjeta de Seguridad
Social sin restricciones, junto con una licencia para
conducir automóviles expedida por el estado donde vive.
• El Formulario W-4, Employee’s Withholding Allowance
Certificate (Certificado de retención de impuestos del/de la
empleado/a). Su empleador deberá retener dinero de su
cheque de pago y enviarlo al gobierno para pagar impuestos
federales. En inglés este dinero se conoce como withholding tax.
El Formulario W-4 ordena a su empleador a retener dinero
para el pago de impuestos y le ayuda a usted a determinar el
monto correcto que su empleador debe retener.
• Otros formularios. Es posible que usted deba completar
también un formulario de retención de dinero para
pagar los impuestos del estado donde usted reside y
otros formularios que le permitan recibir sus
beneficios laborales.
Es posible que usted reciba su sueldo semanalmente, cada dos
semanas o mensualmente. Su cheque de pago indicará los
montos deducidos para el pago de los impuestos federales y
estatales, del impuesto
del Seguro Social, y de
los beneficios laborales
que a usted le
corresponda pagar.
Algunos empleadores
enviarán su cheque
de pago directamente a
su banco mediante el
sistema de depósito
directo (direct deposit).
El Uso del Idioma Inglés en el Trabajo
Si usted no habla inglés, trate de aprenderlo lo antes posible.
Podrá encontrar clases de inglés gratis o a un precio reducido
en su comunidad. Con frecuencia, estas clases las ofrecen las
escuelas públicas locales o las instituciones de enseñanza
superior en la comunidad. El dominio del inglés le ayudará
en su empleo, en su comunidad y en su vida diaria.
Si su empleador/a le dice que usted tendrá la obligación de
hablar inglés en el trabajo, él o ella deberá demostrar que es
esencial hablar inglés para realizar el trabajo correctamente. Su empleador deberá informarle, antes de darle el empleo,
que el puesto exige que usted hable inglés. Si su empleador
no puede demostrar la necesidad de hablar inglés para
desempeñar el puesto, es posible que esté violando una ley
federal. Si usted necesita ayuda o más información, comuníquese
con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de
Empleo de los Estados Unidos (U.S. Equal Employment Opportunity
Commision —EEOC). Llame al 1-800-669-4000 o, si tiene
dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820; o bien,
visite el siguiente sitio en la web: http://www.eeoc.gov.
Pruebas para detectar drogas y verificación de antecedentes
Para algunos puestos, es posible que sea necesario someterse a
una prueba para verificar que usted no ha estado consumiendo
drogas ilegales. Para algunos puestos, se exige una investigación
de sus antecedentes, la cual incluirá sus actividades en el pasado
y sus circunstancias presentes.
Protección del Gobierno Federal para Trabajadores Inmigrantes
Conforme a las leyes federales, los empleadores no deben discriminar a nadie debido a su condición de
inmigrante. A los empleadores se les prohíbe:
• Negarse a emplearle, o despedirle de su empleo, debido a su condición de inmigrante o porque usted no
tiene la ciudadanía norteamericana.
• Exigirle que presente una Tarjeta de residente permanente, o rechazar los documentos legales que le
permiten trabajar.
• Emplear preferentemente a trabajadores indocumentados.
• Discriminarle a usted por motivo de su origen nacional (o su país de origen).
• Tomar represalias contra cualquier empleado o empleada que se queje de alguno de los tratos anteriores.
Para obtener más información acerca de sus derechos, o para presentar una queja, llame a la Oficina del
Consejero Especial (Office of Special Counsel) al 1-800 255-7688 o, si tiene dificultades para oír, llame al
1-800 237-2515. Si usted no habla inglés, habrá intérpretes a su disposición para ayudarle. Para obtener
más información, puede visitar también el siguiente sitio en la web: http://www.usdoj.gov/crt/osc.
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Importante: La información en esta página fue provista por el Departamento de Estado, por el Servicio Estadounidense de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y/o por el Departamento de Homeland Security de los Estados Unidos. Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal. Por esta razón se le aconseja al lector que consulte con un abogado antes de hacer cualquier diligencia para visitar o migrar a los Estados Unidos de América.
Última actualización Mayo de 2009.
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